De l’ère de l’intelligence à l’ère de la compétence

Pourquoi ?

  • Les entreprises et services de l’emploi veulent disposer d’une évaluation détaillée et scientifique des points de force et des points de progrès des employés et demandeurs d’emploi, et ce à moindre coût. Dans une démarche de qualité, elles veulent leur donner des plans de formation/carrière performants et favoriser l’émergence de la zone d’excellence du candidat…
  • Les université et hautes écoles veulent évaluer des étudiants massivement, à moindre coût et passer de la mesure de l’intelligence à la mesure de la compétence pour mieux répondre aux  défis de notre temps…

La recherche fondamentale en pédagogie et les technologies numériques rendent maintenant cela possible

Les QCX™, évaluation de compétences via des questionnaires à choix multiples sont faits pour vous…

Planifier une action                          S’exprimer par écrit 

     Poser un diagnostic                     Analyser un document 

               Évaluer un projet            Résoudre un problème mathématique

…              

Évaluer les « compétences » de manière

Scientifique                                          Rapide                                       À moindre coût

…et dresser le profil cognitif et émotionnel des personnes à des fins d’évaluation ou de remédiation

 

 

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