Pourquoi ?
- Les entreprises et services de l’emploi veulent disposer d’une évaluation détaillée et scientifique des points de force et des points de progrès des employés et demandeurs d’emploi, et ce à moindre coût. Dans une démarche de qualité, elles veulent leur donner des plans de formation/carrière performants et favoriser l’émergence de la zone d’excellence du candidat…
- Les université et hautes écoles veulent évaluer des étudiants massivement, à moindre coût et passer de la mesure de l’intelligence à la mesure de la compétence pour mieux répondre aux défis de notre temps…
La recherche fondamentale en pédagogie et les technologies numériques rendent maintenant cela possible
Les QCX™, évaluation de compétences via des questionnaires à choix multiples sont faits pour vous…
Planifier une action S’exprimer par écrit
Poser un diagnostic Analyser un document
Évaluer un projet Résoudre un problème mathématique
…
Évaluer les « compétences » de manière
Scientifique Rapide À moindre coût
…et dresser le profil cognitif et émotionnel des personnes à des fins d’évaluation ou de remédiation